名称：公共部门人力资源管理(吴慈生)
作者:吴慈生
出版社:合肥工业大学出版社
格式：pdf,txt 
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公共部门人力资源管理(吴慈生)内容简介

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公共部门人力资源管理(吴慈生)部分内容

为了更好地帮助读者理解书中的内容，本书在每一章节都安排了学习目的、本章提要、复习题、讨论题、自我评估练习、快速反应练习和案例应用环节。其主要的外部环境包括：政治制度、经济环境、技术环境、人口环境、教育环境和国际环境。主要包括国家体制、政治制度，政党政治组织、国家法律、方针政策以及政治风气，政治气候、政治运行机制和方法等。公共部门人力资源管理既是行政系统，也是政治系统的一个子系统，与国家政治制度和行政体制的关系极为密切。
　　 4．人口环境。经济环境为人力资源管理提供必需的人力、物力和财力。经济管理txt电子书阅读《公共部门人力资源管理(吴慈生)》的作者吴慈生和合肥工业大学出版社为本书的写作出版都付出了很多汗水。它们对公共部门人力资源的来源和构成的影响无疑是重要的。
　　5．教育环境。教育环境是一个国家或地区的教育制度、教育水平以及该地区对教育的重视程度等。随着人类社会的不断前进，高新科技的飞速发展，特别是人才类脑资源国际竞争的白热化，公共部门也面临着和私人部门相同的国际环境，例如全球化、市场化和信息化。改革开放后，随着对外经济合作交流和人员交往的增多，信息交流频繁，我国的人力资源部门也逐渐增加了与国际同行的接触和了解，互通信息，互相传进，互相支持。本站的pdf电子书《公共部门人力资源管理(吴慈生)》主要是由网络收集整理来的，最终著作权仍归属于原书的作者吴慈生和出版商。如果您喜欢这本书，请多多支持我们的图书出版事业，让辛苦写书的作者得到应有的回报。在此也要感谢合肥工业大学出版社，感谢出版社为《公共部门人力资源管理(吴慈生)》的出版所做的工作。本站只提供图书的试读版，同时欢迎更多的爱好读书的朋友来电子书下载网来分享更多好看的pdf电子书，免费下载您所需要的电子书籍。最后衷心感谢您下载《公共部门人力资源管理(吴慈生)》pdf版免费电子书。

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