名称：职场面试专家
作者:未知
出版社:重庆大学出版社
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职场面试专家内容简介
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职场面试专家部分内容
上篇 职业能力
缔造力
缔造力是什么？
缔造力是人类所特有的，利用一定条件发生新颖独特、可行适用的产物、不雅念等的能力。
若何在面试中表现自己的缔造力？
1．你曾经成功组织过哪些富有创意的活动或项目？这些项目标立异点在哪里？
应试要点：通过本题，招聘人员可以了解到应聘者在原来的工作中是否有过立异，怎样立异以及对工作中立异的理解。对那些善于立异的人而言，本题能使他们有机会证明自己的能力，但需注意的是选择的事例要典型，要符合应聘组织的特点。
2．尽你的想象力，把你所想到的白色柔嫩而且能吃的工具的名字说出来。参考评分尺度，回答出0～5个表示缔造力低；6～10个为中等；而10个以上则表明缔造力很高。
3．请给“×××”这个词一个富有立异性的诠释。
应试要点：本题没有尺度谜底，可以由应聘者自由发挥。
本书具有几个突出的优点：
1．先进性
本书先进性的一个方面体现在对面试题目标形式上，传统意义上的面试题目往往较为随意，而我们在本书的研究和写作过程中，始终抓住若何才能更好地在面试时真正地测试出应聘者所具有的此项素质，为此我们采用了行为面试法、情形面试法等较为公认的面试技术和方法，力戒纯真通过认知来反应能力和人格要求的弊端。本书对职业素质作了深入细致的分析，这对于企业人力资源办理者提高自身对职业素质的熟悉有着十分重要的指导意义。拥有本书，对于一小我力资源办理者而言，不但有利于更好地对应聘者进行面试，而且对于提高人力资源办理素养也有着十分重要的意义。同时，作为一名应聘者也能在本书中迅速找到自己所需要的谜底，有效回答面试考官所需要的问题。
3．指导性
当前企业的人力资源办理者中，系统学习过人力资源办理专业的人士其实不多，致使企业招聘员工过程中难以有效把握招聘中到底应该招聘什么样的人、面试什么样的素质，甚至于有的人力资源办理者在招聘和面试中对素质的熟悉非常单一，只能简单区分为“做人”和“干事”。对于每个职业素质什么职位最需要，或者说有关的职位事实需要什么素质，本书也有相应介绍。
4．可操作性
作为一名持久从事人力资源办理研究的学者和企业人力资源办理的顾问，我深深地懂得操作性的重要，在我为企业高级办理人材进修班、人力资源办理研究生讲授《人力资源丈量与评估》、《人力资源开辟与办理》的过程中，学生们对操作性的渴望常常深深地影响着我。《职排场试专家》pdf书免费下载。本站的pdf电子书《职场面试专家》主要是由网络收集整理来的，最终著作权仍归属于原书的作者未知和出版商。如果您喜欢这本书，请多多支持我们的图书出版事业，让辛苦写书的作者得到应有的回报。在此也要感谢重庆大学出版社，感谢出版社为《职场面试专家》的出版所做的工作。本站只提供图书的试读版，同时欢迎更多的爱好读书的朋友来电子书下载网来分享更多好看的pdf电子书，免费下载您所需要的电子书籍。最后衷心感谢您下载《职场面试专家》pdf版免费电子书。
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