名称：老板第一防线
作者:周锡冰
出版社:北京工业大学出版社
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老板第一防线内容简介

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老板第一防线部分内容

留住自己的焦点员工已经成为中国企业与世界500强企业较劲的起头，对此，预防和规避焦点员工流失的第一道防线就尤为重要，一旦第一道防线失守，后果就不胜设想。
　　 留住焦点员工是一个系统的工程，不但需要较高的薪酬、福利，还需要用精神鼓励来巩固。建立起公司内部和谐、友好的人际关系。
　　 任何一家想成功的企业，都必需充分熟悉到留住焦点员工的必要性和不可估量的巨年夜感化，只有这样，企业才能基业常青。于是，李年夜嘴和公司的其他同事在工作时敷衍了事、粗鲁看待客户，甚至将公司的培训资料拿回家私人收藏。经济办理类书籍提前了解书籍内容，《老板第一防线》提前了解书籍内容。电子书免费下载《老板第一防线》的作者周锡冰和北京工业年夜学出书社为本书的写作出书都付出很多汗水。因此，技术的较劲归根到底就是焦点员工的较劲。焦点员工的供需缺口，以及全球化和信息化的不竭深入，为焦点员工的活动缔造了需求并提供了可能，焦点员工日益频仍的全球活动，已经成为现今企业员工活动的一年夜特点。那末那些企业该若何办理这些焦点员工呢？ 本书首次周全表露世界顶尖企业办理焦点员工的秘密。因此，怎样留住焦点人材，已成为企业董事长、总司理、人力资源部司理十分关注的问题之一。
　　 1.全球化经济下中国企业若何打好焦点员工这张牌
　　 焦点员工是近年来企业在探索人材办理中出现的一个新概念。很多国内外企业的董事长、总司理和人力资源部司理都认同焦点员工的价值。但是，事实什么是焦点员工呢？所谓焦点员工就是指缔造绩效对企业发展最有、影响感化并在某些方面“不可代替”的员工。但从广义的角度上讲，一个组织系统的成员都是对组织有贡献的，而评判哪些员工是对组织发展“最有贡献”的人，却因判断尺度和时间不同而不同，那末，焦点员工的关键就在第二个条理：不可代替性。
　　 21世纪是信息化时代，伴随着知识经济和全球化的不竭发展，焦点员工问题对于企业来说将变得越来越重要。企业这样做的结果到头来都常常事与愿违。而要想留住焦点员工的心，就必需了解焦点员工的需求。可以把焦点员工做如下划分：“灰领”、“蓝领”、“粉领”、“白领”和“金领”。凭良，心说我真的待他们不薄，可为啥他们就是不领我的情，仍是要告退呢？”
　　 在后来的公然课中。”
　　 “道不同不相为谋”这句话说出了企业焦点员工流失的关键。心有多宽，路有多远。
　　 2.焦点员工之争就是优势之争
　　 商场如战场，得士则胜，失士则败。传统的解决方法之所以在一定水平可以或许解决焦点员工竞争的问题，是因为焦点员工活动背后是由一些人力资源办理体制方面的问题所致。
　　在现今竞争日益剧烈的知识经济时代，由于科学技术的飞速发展，技术就成为决定一个国家或企业是否具有竞争力的一个重要因素，而技术立异与前进是由焦点的人材完成的。后来，李年夜嘴等几个有着年夜量客户的焦点主干告退了。本站的pdf电子书《老板第一防线》主要是由网络收集整理来的，最终著作权仍归属于原书的作者周锡冰和出版商。如果您喜欢这本书，请多多支持我们的图书出版事业，让辛苦写书的作者得到应有的回报。在此也要感谢北京工业大学出版社，感谢出版社为《老板第一防线》的出版所做的工作。本站只提供图书的试读版，同时欢迎更多的爱好读书的朋友来电子书下载网来分享更多好看的pdf电子书，免费下载您所需要的电子书籍。最后衷心感谢您下载《老板第一防线》pdf版免费电子书。

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