名称：人力资源管理教程(第2版)
作者:伍争荣
出版社:中国发展出版社
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人力资源管理教程(第2版)内容简介

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人力资源管理教程(第2版)部分内容

1．《人力资源办理教程（第2版）》是作者近年来在讲授工作与企业调研咨询过程中．汇总理论研究成果、总结实践经验编写而成。《人力资源办理教程（第2版）》可作为高档学校本专科讲授用书，也可作为企业、政府机关和事业单元的办理干部培训教材和办理类专业研究生、MBA、MPA的讲授参考书。与HU理论开创人胡祖光教授合著的《应用型委托代理理论研究——办理中的基数肯定问题》一书。更适合人力资源办理课程的现实需要。办理作为应运而生的工具性学科，它的发生、发展必定受制于社会经济发展水平，而人力资源办理的发展也同样受制于时代的发展。也可作为企业、政府机关和事业单元的办理干部培训教材和办理类专业研究生、mba、mpa的讲授参考书。..
　　本书可作为高档学校本专科讲授用书。经济办理免费下载电子书《人力资源办理教程(第2版)》的作者伍争荣和中国发展出书社为本书的写作出书都付出了很多汗水。本书属高档院校经济办理教材新系-人力资源系列。工业革命致使了传统行会制度的衰落，使得工作的性质和雇佣关系出现了根赋性的变化，并使工人和所有者之间的鸿沟不竭扩年夜，因此出现了人事办理的要求。
　　 最早“播下人事办理的种子”的人是被现代学者称为人事办理开创人的罗伯特·欧文：欧文认为人的行为是所受待遇的反应，雇主和组织应该尽力发掘人们的天资，消除影响员工天资。他还创建了最早的工作绩效评价体系。早期这些对工场办理方面的研究，为人事办理打下了一定的根本。“科学办理之父”泰勒通过对工作方法、时间、动作的研究，认为所挑选的工人的体力和脑力应该尽量地与工作要求相配合；只要工人在规按时间以正确方式完成了工作，就应当发给他相当于工资的30％到l00％的奖金；同时，泰勒还认为要让工人最有效率地工作，就需要用金钱来鼓励他。本站的pdf电子书《人力资源管理教程(第2版)》主要是由网络收集整理来的，最终著作权仍归属于原书的作者伍争荣和出版商。如果您喜欢这本书，请多多支持我们的图书出版事业，让辛苦写书的作者得到应有的回报。在此也要感谢中国发展出版社，感谢出版社为《人力资源管理教程(第2版)》的出版所做的工作。本站只提供图书的试读版，同时欢迎更多的爱好读书的朋友来电子书下载网来分享更多好看的pdf电子书，免费下载您所需要的电子书籍。最后衷心感谢您下载《人力资源管理教程(第2版)》pdf版免费电子书。

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