名称：组织行为学(杨杰)
作者:杨杰
出版社:北京大学出版社
格式：pdf,txt
本电子书只供学习参考，请更多地支持正版图书。
组织行为学(杨杰)内容简介
电子书《组织行为学(杨杰)》pdf格式下载。
组织行为学(杨杰)部分内容
第1章组织行为学概论
教学目的与要求
了解组织行为学的概念及其学种性质。
掌握组织行为学的研究对象。
掌握组织行为学的理论基础。
掌握组织行为学产生和发展的历史过程。
掌握组织行为学的研究方法。
现代管理是以人为中心的管理。管理者要有效地预测、控制人的行为，调动下属成员的积极性、主动性和创造性，就必须学习和运用组织行为学的理论，提高管理工作的效果。为此，伴随我国“入世”后开放的社会经济环境和全面建设小康社会的需要，系统地学习和掌握组织行为学的理论和方法，对于各级组织的管理人员具有重要的意义。
1.1 组织行为学的研究对象
1.1.1组织行为学的概念
组织行为学是研究各种组织系统中，人员彼此相互作用条件下，采用系统分析的方法，研究组织中人员心理、行为活动的表现及其规律性的科学。它是运用心理学、行为学、社会学、伦理学和管理学等学科的知识，以研究人员心理、行为活动和人际关系为对象，从而提高各级管理人员对人们的行为活动有预测和引导能力，以实现组织目标的一门综合性的应用科学。
研究对象是人的心理、行为活动的表现及其规律性。
准确地把握上述概念，应从以下要点加以理解。组织行为学不仅要研究人的心理活动的表现及其规律，而且要研究人的行为活动的表现及其规律。本册书于2008年7月由北京大学出版社出版发行pdf,txt格式电子书下载《组织行为学(杨杰)》书的作者杨杰跟北京大学出版社都为了本书付出了辛勤劳动。经济管理类丛书21世纪全国高等院校财经管理类规划教材。21世纪全国高等院校财经管理类规划教材杨杰完成组织行为学(杨杰)》在线电子书。两者是相互联系，互为影响的。人的心理活动是行为表现的基础，人的行为是心理活动的外在表现形式。孤立地研究上述两方面中的任何一个侧面，都不可能准确地把握人们心理行为活动的表现及其规律性。本书系统地阐述了组织行为学的基本原理，分析和研究了各级社会组织成员的心理、行为活动现象及其规律。本书主要内容有个性差异与管理、情绪情感与调节、激励理论及其应用、挫折与管理、组织群体动力机制、领导行为与管理、组织设计与变革发展。本书在体系与内容设计中，紧密围绕高职高专人才培养目标及教学模式改革的发展方向，吸收和融入了富有中国特色的管理思想和管理实践，增加了相应的案例和阅读资料，并附有习题及实训内容，符合高职高专院校教师教学活动和学生自学的需要。
本书适合高职高专院校、成人教育高等专科学院和大学本科二级职业学院经济管理专业及相关专业学生使用，也可作为企事业单位管理人才的培训教材。
。本站的pdf电子书《组织行为学(杨杰)》主要是由网络收集整理来的，最终著作权仍归属于原书的作者杨杰和出版商。如果您喜欢这本书，请多多支持我们的图书出版事业，让辛苦写书的作者得到应有的回报。在此也要感谢北京大学出版社，感谢出版社为《组织行为学(杨杰)》的出版所做的工作。本站只提供图书的试读版，同时欢迎更多的爱好读书的朋友来电子书下载网来分享更多好看的pdf电子书，免费下载您所需要的电子书籍。最后衷心感谢您下载《组织行为学(杨杰)》pdf版免费电子书。
参考: txt电子书阅读 组织行为学(杨杰)
本文来自罗金艺还行吧投稿，不代表电子书资源网立场，如若转载，请联系原作者获取。
微信扫一扫 
