名称：员工关系管理（第二版）—凌格书系
作者:徐恒熹
出版社:中国劳动社会保障出版社
格式：pdf,txt
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员工关系管理（第二版）—凌格书系内容简介
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员工关系管理（第二版）—凌格书系部分内容
1劳动关系
第一节劳动关确立、解除和终止
一、劳动关系概述
概念
劳动关系，是指作为劳动力所有者的劳动者与作为生产资料所有者的用人单元之间，以实现劳动为目标，劳动力与生产资料相结合而发生的社会关系。
特征
从形式特征上看，劳动关系具有两个主体之问进行交换的同等性特征。劳动力作为一种商品，是劳动关系双方买卖的对象。即劳动者作为劳动力的所有者，有依法按照约定为用人单元提供劳动的义务，相应地，有获得劳动报酬的权利；用人单元有依法按照约定支付劳动者劳动报酬的义务，相应的，有要求劳动者提供劳动的权利。
从实质上看，劳动关系具有从属性的特征。在人力资源办理方面有诸多著述，具有三十多家国内外特年夜型企业人力资源办理咨询经验。而劳动力这种商品是依附于人身的，与人身不可分割的属性决定了其特殊性：一是，买方只获得劳动力的使用权和从使用该劳动力中收益的权利，而不能占有，更不能处罚；二是，作为劳动力买方的用人单元对劳动力的使用，必需通过指挥劳动者来实现，即用人单元要指挥、监视劳动者提供劳动；徐恒熹，研究员。北京奇正凌格企业办理顾问有限公司总裁，中国劳动学会常务理事，外商投资企业劳动办理专业委员会秘书长。曾任劳动保障部劳动科学研究所企业人力资源研究室主任，中国劳动学会人力资源办理与开辟专业委员会秘书长。劳动力是一种商品，但不是普通商品，普通商品一经买卖，买方即取得该物的所有权，即占有、使用、收益、处罚的权利。当和谐社会的春风吹遍中国年夜地的时候，“和谐”成为企业办理活动中最为常见的辞汇之一。本图书于2008年6月由中国劳动社会保障出书社出书《员工关系办理（第二版）—凌格书系》pdf格局电子书下载的作者徐恒熹和中国劳动社会保障出书社为本书的写作出书都付出了很多汗水。和谐社会的构建，需要广年夜的企业办理人员特别是企业的人力资源办理者、工会工作人员以及政府工作人员配合致力于构建和谐的员工关系。
本书是“国家职业资格职业能力教材”之一，它分6个章节，对员工关系办理中的相关知识点作了介绍，其目标在于响应党中央提出的关于推进社会主义和谐社会扶植的要求，并在实践劳动争议“预防为主，处置为辅”的思想方面做出有益的尝试。
该书可供各年夜专院校作为教材使用，也可供从事相关工作的人员作为参考用书使用。
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