名称：劳资关系新论
作者:吴宏洛 著
出版社:社会科学文献出版社
格式：pdf,txt
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劳资关系新论内容简介
《劳资关系新论》pdf格式电子书下载,作者为：吴宏洛 著,在2011 年4月,由社会科学文献出版社出版。
劳资关系新论部分内容
吴宏洛福建福州人，经济学博士。福建师范大学公共管理学院教授，福建师范大学公共管理一级硕士点和马克思主义思想史硕士点学科带头人。主要从事劳动经济与劳动关系的教学和研究，主持并完成十多项省部级科研项目。已出版专著3部，合著、参编教材9部，发表学术论文50余篇，多篇文章被国家级权威期刊转载，并获多项省级优秀学术成果奖。兼任中国社会保险学会社会保障教研委员会委员、中国医疗保险研究会理事、福建省哲学社会科学学术咨询专家、福建省和谐社会研究会副秘书长、福建省人力资源和社会保..改革开放30多年的中国已逐?与世界经济融为一体。资本全球化为中国造就了新的产业大军，并给劳资关系带来了结构性变化。它带动了一系列以出口为导向的产业的发展，促进丫劳动力的流动，使大批农民从土地的束缚中解放出来。与此同时，资本全球化也带来了资本主义的游戏规则，它在创造财富的同时也创造着新的社会关系，它在创造就业机会的同时使一部分工人的权益受损。利益格局的剧烈变动，引致劳资对抗和矛盾愈加突出；国际劳工标?与中国劳动立法的冲突也在增加。《劳动合同法》的颁布实施标志着中国劳动管理体制迈出了关键性的一步。本书以资本全球化作为劳资关系的外生变量，以《劳动合同法》颁布实施为内生影响因子，以博弈论为分析工具，从劳动力产权和企业治理维度厘析当代中国劳资关系的转型及挑战，探究劳资合作共赢的路径。
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