名称：新法下的人力资源管理应对实务
作者:石先广
出版社:中国法制出版社
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新法下的人力资源管理应对实务内容简介

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新法下的人力资源管理应对实务部分内容

　　结合《劳动合同法》及《实施条例》规定穿插典型案例、流程图表、计算公式阐述用人单位用工领域各个重要环节。

随着《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等一系列新法的颁布，如何根据新法调整用人单位的用工思路、规范操作模式、规避法律风险、节约用工成本，成为各用人单位十分关注的内容。为帮助用人单位实现上述目标，本书围绕《劳动合同法实施条例》及其他最新劳动法律法规，结合作者劳动争议处理和劳动人事培训方面的多年工作经验，详细分析了用人单位用工涉及的法律法规和政策，全面、深入、细致地阐述了企业的操作技巧与应对措施。
第一章员工招聘与劳动合同签订中的法律风险防范
　　 第一节员工招聘中的法律风险防范
　　 一、招聘广告撰写中的法律风险防范
　　招聘广告的撰写是用人单位员工招聘过程中的一个环节，这一环节是受法律规范和约束的。书中既有大量典型案例，又有众多实务操作性的流程图、表格和计算公式，具有很强的针对性。本书完全可以说，是为用人单位用工管理提供全程操作指引的“及时雨”。
　　 本书的写作是在融合最新法律法规的基础上，全面阐述用工领域的各个重要环节。《就业促进法》第3条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。法律txt电子书阅读《新法下的人力资源管理应对实务》的作者石先广和中国法制出版社为本书的写作出版都付出了很多汗水。此外，《就业促进法》还专设一章“公平就业”的内容，规定了反对就业歧视的具体内容，如性别歧视、民族歧视、疾病歧视等，《就业促进法》第30条规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。随着国家法制的健全和劳动者权利意识的增强，近年来，用人单位在发布招聘广告时，因带有身高歧视、性别歧视、地域歧视、身份歧视、疾病患者歧视的内容等而被告上法庭的案例屡见不鲜。现实生活中的案例一再提醒用人单位，在撰写招聘广告时，应为劳动者提供公平就业的机会，不应包含有意或无意的歧视性条款，否则，轻则会影响企业的社会形象，重则会引来官司缠身。
　　 二、录用条件设计中的法律风险防范
　　在招聘环节中，录用条件的设计是十分重要的。因为在试用期内，企业享有一项权利，即《劳动合同法》第39条第1项规定的，在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，用人单位需要证明劳动者不符合录用条件。本站的pdf电子书《新法下的人力资源管理应对实务》主要是由网络收集整理来的，最终著作权仍归属于原书的作者石先广和出版商。如果您喜欢这本书，请多多支持我们的图书出版事业，让辛苦写书的作者得到应有的回报。在此也要感谢中国法制出版社，感谢出版社为《新法下的人力资源管理应对实务》的出版所做的工作。本站只提供图书的试读版，同时欢迎更多的爱好读书的朋友来电子书下载网来分享更多好看的pdf电子书，免费下载您所需要的电子书籍。最后衷心感谢您下载《新法下的人力资源管理应对实务》pdf版免费电子书。

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