名称：劳动与社会保障法学(法学本科)
作者:赵美珍，骆福林
出版社:重庆大学出版社
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劳动与社会保障法学(法学本科)内容简介

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劳动与社会保障法学(法学本科)部分内容

上篇劳动法根本理论与法律制度
　　第一章 劳动法根本理论
　　第一节 劳动法的概念和调剂对象
　　一、劳动法的概念
　　 劳动、劳动者、劳动法
　　 劳动，是发生在人与自然界之间的活动，其实质是通过人的自身活动来调剂和控制自然界，使之发生物质变换。所以说，劳动是人类有意识的、有一定目标的肉体或精神的操作，通过这种操作来改变自然物的形态或性质，为人类的生活甚至自己的需要办事。劳动法上的“劳动”一词有别于人们日经常使用语中的“劳动”，一般是指人们在争取与实现劳动全过程中的劳动。在被称之为“劳动立法年”的2007年，国家相继颁布了《中华人平易近共和国劳动合同法》、《中华人平易近共和国就业促进法》、《中华人平易近共和国劳动争议调解仲裁法》，并于2008年施行。要求从事劳动的人具有作为劳动者的法定条件；是由劳动者从事的，可以或许得到劳动报酬，从而用以满足自身及其家庭成员生活需求的劳动；劳动的对象必需是除本人和家人以外的他人的，具有明显的社会性；劳动还必需建立在劳动合同或者雇佣关系根本上，从属于一定的用人单元或者雇主的，从事劳动的人须服从用人单元或者雇主的办理。劳动法上的“劳动”根基要件包括：基于法界说务、基于劳动合同关系、基于有报酬的、基于为职业的谋生方式。可见，劳动法上的“劳动”，专指人们为谋生而从事的、履行劳动法规、集体合同和劳动合同所规界说务的集体劳动。2004年，随着“国家尊重和保障人权”被列入《中华人平易近共和国宪法》，标记着我国人权保障已进人了一个新的阶段，作为公平易近根基权利的劳动权和物质帮助权随之得到了强化。这种劳动是一种有偿劳动，它区分于无偿的义务劳动；这种劳动仍是带有劳雇关系或劳雇关系的劳动，区分于单个的职务劳动。我国原有的劳动法律制度因为这些重要法律的出台从而体现了一种新的法制精神，由此呈现出崭新的格局。
　　 2007年3月，教育部高校法学学科讲授指导委员会在中国人平易近年夜学法学院举行全部会议，通过了16门法学学科焦点课程，在原来14门焦点课程的根本上，又新增了劳动法与社会保障法、情况法与资源保护法这两门焦点课程。本图书于2009年3月由重庆年夜学出书社出书《劳动与社会保障法学(法学本科)》pdf格局电子书下载的作者赵美珍，骆福林和重庆年夜学出书社为本书的写作出书都付出了很多汗水。本书属高档院校法学专业系列教材。
　　 本书正是在此背景下，由赵美珍、骆福林、高国梁拟定编写年夜纲，由有关高档院校的专业教师集体协作撰写而成。在体例上按照劳动法根本理论与法律制度、社会保障法根本理论与法律制度、劳动和社会保障法律监视与争议处置这三年夜部分分为上、中、下三篇，并在每章以关键问题开篇，体现了编著者问题讲授法的理念。
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