名称：人力资源测评：理论与实务
作者:杜林致，张阔，赵红梅副
出版社:暨南大学出版社
格式：pdf,txt
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人力资源测评：理论与实务内容简介
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人力资源测评：理论与实务部分内容
第一章人力资源测评概述
本章提要
人力资源的含义
人力资源测评的含义及特征
人力资源测评的发展
人力资源测评的类型
人力资源测评的功能
引言
今世经济学把资源分为人力资源、自然资源、资本资源和信息资源四种，人力资源不但是其中的一种形式，同时也是这些资源中唯一具有主不雅能动性的资源。几乎所有的现代组织都把人力资源作为最重要的资源之一，因此，对人力资源的办理就成为现代组织办理，尤其是企业办理的一个重要方面。而在组织人力资源办理的各个环节中，如招聘、安置、考核、提升、培训等，几乎都离不开测评方法的运用。本章概略地介绍了人力资源测评的含义、类型、功能以及人力资源测评的发展过程，可以使读者对人力资源测评的各方面有一个年夜致的了解。
第一节 人力资源测评的含义
一、什么是人力资源
人力资源的含义
“人力资源”概念的正式提出是在约一百年前，随着人类熟悉水平的提高，人们对人力资源的熟悉也经历了一个不竭完善的过程。 本书运用心理丈量理论和方法，针对人力资源办理中人材测评的实际需要，系统地讲述了人力资源测评的概念、原理、方法和技术。
人力资源分为两种，即现实的人力资源和潜伏的人力资源。
小辞典
人力资源：就是个体所具有的在一定的条件下可以被组织利用，或者在一定的范围内，可以或许作为生产性要素投入到社会经济活动中并对价值的缔造作出贡献的智力、知识、技能、体能以及各种个性心理特征等载体中资源的总和。主要内容包括：人力资源测评概述；人力资源测评的方法；人力资源测评的技术原理；人力资源测评的流程；能力考试；评价中心技术等。《人力资源测评：理论与实务》电子书推荐。
杜林致，心理学博士，南京年夜学工商办理学博士后；南开年夜学副教授，应用心理学专业硕士生导师；中国心理学会意理丈量专业委员会委员；全球职业计划师（美国咨询师认证办理委员会CCE认证）；曾就职于兰州市社会科学研究院、兰州年夜学出书社、河海年夜学商业学院；在Journal of Business Ethics（美国SSCI）、《心理科学》等国内外焦点期刊颁发论文20多篇，出书著作三部：《归因与文化》（中国社会科学出书社）、《职业生涯办理》（上海交通年夜学出书社）、《年夜学生职业计划与拓展》（河南年夜学出书社）；先后主持江苏省博士后基..。本站的pdf电子书《人力资源测评：理论与实务》主要是由网络收集整理来的，最终著作权仍归属于原书的作者杜林致，张阔，赵红梅副和出版商。如果您喜欢这本书，请多多支持我们的图书出版事业，让辛苦写书的作者得到应有的回报。在此也要感谢暨南大学出版社，感谢出版社为《人力资源测评：理论与实务》的出版所做的工作。本站只提供图书的试读版，同时欢迎更多的爱好读书的朋友来电子书下载网来分享更多好看的pdf电子书，免费下载您所需要的电子书籍。最后衷心感谢您下载《人力资源测评：理论与实务》pdf版免费电子书。
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