名称：任职资格管理与薪酬设计
作者:蒋伟良谢兵郑君君
出版社:企业管理出版社
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任职资格管理与薪酬设计内容简介

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任职资格管理与薪酬设计部分内容

　　本书将从任职资格办理和职能工资体系两年夜部分展开思考。之所以分开，是考虑职能工资系统的建立非常复杂，涉及到职位分析、职位评估、薪酬策略、薪酬架构、宽带薪酬等一系列专业的设计方法，有必要进行强化理解和说明，所以做了一个表象上的拆分，但从本质上，它们是一个整体。这两个部分从本质上讲是一个整体，即任职资格体系在薪酬方面的应用就是职能工资系统，或者说任职资格体系是人力资源办理的中心和焦点，周边模块属于它的应用范畴，如它涉及到了绩效接口和应用、培训接口和应用、薪酬接口和应用等。
　　 本书中涉及的理念、方法、流程，都来自于业界标杆的思想和咨询的实战，我们不敢诬捏和无谓立异，只想通过对此套办理体系的最根源、最正宗的论述，让它的焦点思想和方法得到理解和更多的实践。
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