名称：人力资源管理通论
作者:许文兴
出版社:中国农业大学出版社
格式：pdf,txt
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人力资源管理通论内容简介
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人力资源管理通论部分内容
本书系统地介绍了人力资源办理的根基概念、理论和方法。主要包括人力资源和人力资源办理概述、人力资源办理情况、人力资源办理主要理论、工作分析、人力资源计划、人员招聘、薪酬办理、绩效办理、培训与发展、劳动关系办理、人力资源成本办理、人力资源信息化办理及跨文化人力资源办理等。从经济和办理的角度看，世界上所有的经济活动涉及了五类资源，即人力资源、物力资源、财力资源、时间资源和信息资源。
第一章 人力资源概述
第一节 人力资源的含义与结构
一、人力资源的含义
要了解人力资源的含义，有必要先了解一下资源、人力这两个最根本的概念。关于资源的含义，《辞海》中把它诠释为“资财的来历”。除了对今朝人力资源办理理论的根基内容进行介绍和对人力资源办理的现状进行研究外，还收集了国内外学科理论与方法方面的最新动态，试图为读者提供更新、更宽的视野。经济办理txt电子书阅读《人力资源办理通论》的作者许文兴和中国农业年夜学出书社为本书的写作出书都付出了很多汗水。其中，物力资源、财力资源、时间资源和信息资源属于物类资源，具有轻易控制、可丈量、服从简单的物理性纪律等特点。关于人力的含义，《辞源》中的诠释是“人的能力”，具体地讲，它是人类所具有的体力和脑力的总和，即人的体力、智力和技能等。
人力资源概念首先是由办理年夜师彼得·德鲁克予1954年在其名著《办理实践》中正式提出的。德鲁克在书中提出了办理具有的3个职能：办理企业、办理司理人员、办理员工及他们的工作。在探讨办理员工及其工作时，彼得·德鲁克采用了“人力资源”这一概念。他认为，人力资源是司理们必需考虑的具有“专用性资产”的资源，与其他资源相比，人力资源是一种特殊的资源。它的特殊性主要在于人力资源拥有其他资源所不具有的素质。即“协调能力、融合能力、判断力和想象力，通过有效的鼓励机制，人们可以充分开辟利用它，并为企业带来可见的经济
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